Pełna oferta

Szczegółowy Program Szkolenia: 1. Systemy wynagradzania * Jakie systemy wynagradzania może stosować pracodawca – wady i zalety. * Jak dostosować system czasu pracy do organizacji pracy, żeby nie ponosić strat finansowych? * Czym jest premia i nagroda – jak je odróżnić i w jakich składnikach wynagrodzenia są uwzględniane? * Gdzie i jak prawidłowo wskazać termin, częstotliwość i miejsce wypłaty wynagrodzenia – najczęściej popełniane przez pracodawców błędy. 2. Minimalne wynagrodzenie za pracę * Kiedy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie minimalne, a kiedy nie musi tego robić? * Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż minimalne? * Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę w pierwszym i kolejnym roku pracy pracownika pełno- i niepełnoetatowego? * Jakie składniki wlicza się do kwoty minimalnego wynagrodzenia? * Czy do wynagrodzenia minimalnego wlicza się wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe? 3. Wynagrodzenie za pracę nadliczbową * Kiedy przysługuje wynagrodzenie, a kiedy dodatki z tytułu nadgodzin? * W jakich przypadkach pracownik ma prawo tylko do czasu wolnego za nadgodziny? * Co rozumieć pod pojęciem „normalnego wynagrodzenia” za nadgodziny? * Czym są dodatki z tytułu nadgodzin i kiedy trzeba je wypłacać? * Jakie wynagrodzenie wypłacić udzielając czasu wolnego za nadgodziny? * Jak obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru i przestój? 4. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop * Jakie zmiany w wynagrodzeniu i ekwiwalencie urlopowym wprowadziła ostatnia nowelizacja „rozporządzenia urlopowego”? * Jakie składniki wliczamy do średniej urlopowej? * Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – kiedy i w jaki sposób uwzględniamy je w średniej urlopowej i ekwiwalencie? * Kiedy nagrodę i premię wliczamy do średniej urlopowej? * Jakie są różnice pomiędzy obliczaniem wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego. * Jakie świadczenia obliczamy tak jak wynagrodzenie lub ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? 5. Wynagrodzenie za czas choroby * Jakie składniki wliczamy do wynagrodzenia chorobowego? * Jak uwzględnić poszczególne składniki wynagrodzenia w wynagrodzeniu chorobowym? * Czy premię i nagrodę uwzględniamy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego? * Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie chorobowe przy zmianie wymiaru etatu? * Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego. 6. Inne składniki wynagrodzenia * Odprawa emerytalno-rentowa – kiedy i w jakiej wysokości przysługuje oraz jak ją obliczyć? * Odprawa pośmiertna – komu się należy i jak ustalić jej wysokość? * Odprawa ekonomiczna – kiedy pracodawca ma obowiązek ją wypłacić i od czego zależy jej wysokość? * Dodatki – stażowy, funkcyjny i inne – zasady ustalania i wypłacania.

Najbliższe szkolenia