Pełna oferta


Rozwiązywanie stosunku pracy - najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego i praktyka PIP

Cel szkolenia:

Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami rozwiązywania umów popartymi praktyką Państwowej Inspekcji Pracy oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego.

Osoby docelowe:

Adresatem szkolenia są zarówno dyrektorzy personalni, pracownicy komórek kadrowych, jak również sami pracodawcy.

Szczegółowy program szkolenia:

  1. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron:
    1. Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę,
    2. Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika oraz po stronie pracodawcy,
    3. Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, czas określony oraz czas wykonania określonej pracy,
    4. Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia,
    5. Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę,
    6. Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy.
  2. Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników:
    1. Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla),
    2. Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.),
    3. Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem,
    4. Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.
  3. Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym:
    1. Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym,
    2. Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika,
    3. Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę.
  4. Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika:
    1. Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika,
    2. Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy,
    3. Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
    4. Zasady prawidłowego sporządzania świadectw pracy,
    5. Zasady obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku,
    6. Skutki wyroku przywracającego pracownika do pracy.

Najbliższe szkolenia


Aktualnie nie prowadzimy szkoleń.