Pełna oferta


Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna - szkolenie zamknięte

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna – planowane zmiany w przepisach antymobbingowych, obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy.

1. Zagrożenia dla przedsiębiorstwa – planowane zmiany w przepisach antymobbingowych, obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy.

2. Definicja mobbingu:
a. najbardziej znane psychologiczne definicje mobbingu,
b. prawna definicja mobbingu w Polsce,
c. porównanie definicji prawnej mobbingu z definicjami psychologicznymi,
d. mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego,
e. zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy.

3. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne.

4. Mobbing a ocena pracownika.

5. Mobbing a monitorowanie pracowników.

6. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.

7. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie:
a. ryzyko osobowe pracodawcy,
b. zadośćuczynienie za krzywdę,
c. odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu.

8. Mobbing a inne naruszenia prawa pracy.

9. Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy.

10. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA):
a. korzyści z wprowadzenia WPA,
b. jak wprowadzić w zakładzie WPA,
c. niezbędne elementy WPA.

11. Przykłady wdrożenia WPA w polskich przedsiębiorstwach.

12. Prawne aspekty dyskryminacji w zatrudnieniu.

13. Dyskryminacja w procesie rekrutacji.

14. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy.

Najbliższe szkolenia


Aktualnie nie prowadzimy szkoleń.