Pełna oferta

Szczegółowy program szkolenia:

1.Planowanie czasu pracy:

•Jaki system czasu pracy wybrać dla przedstawicieli medycznych?

•Czym charakteryzują się poszczególne systemy czasu pracy i jak je stosować w przypadku przedstawicieli medycznych?

•Jaki okres rozliczeniowy można stosować do pracowników zatrudnionych na stanowisku przedstawiciela medycznego i jak z niego korzystać?

•Czym jest nierównomierny rozkład czasu pracy i jak z niego korzystać?

•Pojęcie doby pracowniczej i tygodnia pracy oraz ich wpływ na prawidłowe kształtowanie czasu pracy przedstawicieli medycznych?

•Jak ustalać wymiar czasu pracy przedstawicieli medycznych?

•Odpoczynek dobowy i tygodniowego – kiedy przysługuje i jak go realizować?

•Kiedy pracodawca musi tworzyć harmonogramy czasu pracy dla przedstawicieli medycznych i jakimi zasadami przy ich tworzeniu musi się kierować?

•Na jaki okres trzeba tworzyć harmonogramy?

•W jakich okolicznościach dopuszcza się zmianę harmonogramu czasu pracy?

•Jak prawidłowo zmienić harmonogram czasu pracy?

•Przez jaki okres należy przechowywać harmonogramy czasu pracy?

•Kiedy i jak należy oznaczać dni wolne od pracy?

•Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy i kiedy można ja stosować do przedstawicieli medycznych?

2.Ustalanie pracy nadliczbowej:

•W jakiej formie przedstawicielowi medycznemu może być wydane polecenie pracy nadliczbowej?

•Kiedy pracodawca musi zapłacić za nadgodziny przedstawiciela medycznego, mimo że ich nie polecał?

•Jaki skutek prawny odnosi zapis regulaminowy, zgodnie z którym godziny nadliczbowe polecane są na piśmie?

•Kiedy przedstawiciel medyczny może odmówić wykonania pracy nadliczbowej?

•Jak stwierdza się nadgodziny przedstawiciela medycznego?

•W jakich przypadkach i w jakim momencie powstają nadgodziny przedstawiciela medycznego zatrudnionego w systemie zadaniowym?

•Kiedy przedstawiciel medyczny - niepełnoetatowiec pracuje w nadgodzinach?

3.Rekompensowanie pracy nadliczbowej:

•Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

•Jakie składniki należy przyjąć do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny biorąc pod uwagę specyfikę zarobków przedstawicieli medycznych?

•Jak ustalić wysokość dodatku za nadgodziny?

•Kiedy wypłacić dodatek 50%, a kiedy 100%?

•Jakie składniki wynagrodzenia przyjąć do podstawy dodatku za nadgodziny?

•Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie a kiedy dodatki za nadgodziny przy dłuższym okresie rozliczeniowym?

•Czas wolny w zamian za pracę nadliczbową – na wniosek i bez wniosku pracownika – o czym pamiętać?

•Kiedy opłaca się zapłacić za nadgodziny, a kiedy lepiej oddać czas wolny?

•Jak sporządzić prawidłowy druk wniosku o odbiór nadgodzin i do kiedy wniosek taki powinien być przez pracownika złożony?

•Jak rekompensować nadgodziny, jeśli przedstawiciel medyczny zatrudniony jest w systemie zadaniowym?

4.Jak rekompensować pracę w sobotę, niedzielę i święto:

•Jak zrekompensować pracę przedstawiciela medycznego przypadającą w sobotę lub niedzielę?

•Kiedy, za pracę w sobotę można zapłacić, a kiedy trzeba oddać dzień wolny – zgodnie ze stanowiskiem PIP?

•Jakie są dopuszczalne formy rekompensowania pracy w niedziele?

5.Jak rozliczać czas podróży służbowej i szkolenia?

•Kiedy przedstawiciel medyczny odbywa podróż służbową?

•Kiedy czas przejazdu do klienta jest czasem pracy?

•Kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami w podróży służbowej przedstawiciela medycznego??

•Czy za czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe przedstawiciela medycznego należy się rekompensata?

Najbliższe szkolenia