Pełna oferta

Cel szkolenia:

Celem szkolenia jest dokładna analiza przepisów dotyczących przyznawania i wypłaty pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Dokładnie omówimy zagadnienia budzące najwięcej wątpliwości, a dotyczące m.in. okresów zatrudnienia uprawniających do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz zasad naliczania wysokości nagrody. Porównamy składniki wynagrodzenia pracowników samorządowych i nauczycieli, które powinny wpływać na wysokość trzynastki.

Przedstawimy również jak ustrzec się przed błędami przy przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego i co zrobić w przypadku niewłaściwej wypłaty nagrody.

Uczestnicy otrzymają zestawienie praktycznych informacji dotyczących podstawowych obowiązków pracodawców przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz zasad przyznawania i wypłaty nagrody.

Osoby docelowe:

Szkolenie adresowane jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi, pracodawców oraz wszystkich zainteresowanych zagadnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego na zasadach obowiązujących w sferze budżetowej.

Szczegółowy program szkolenia:

1. Zasady przyznawania trzynastek poszczególnym grupom zawodowym

a) W jaki sposób i do kogo stosujemy przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej?
b) Kogo ustawa nie obejmuje?
c) Czy jest możliwość stosowanie wewnętrznych regulacji prawnych obowiązujących u pracodawcy?
d) Trzynastka, a nagroda roczna?

2. Z jakich środków finansowane są trzynastki?

3. Kto jest uprawniony do nagrody?

a) Jakie warunki należy spełnić aby uzyskać prawo do nagrody?
-Co należy rozumieć pod pojęciem „przepracowanego roku”?
-Jak traktować usprawiedliwione nieobecności w pracy?
-Jakie nieobecności traktowane są jako czas przepracowany?
-Kiedy wypłacamy trzynastkę w niepełnej wysokości?
-Kto i kiedy ma prawo do takiej nagrody?
-W jaki sposób ustalić jej wysokość?
-Kiedy można pozbawić pracownik prawa do nagrody?

4. Zasady naliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego

a) Od czego zależy wysokość nagrody?
-Co wchodzi w skład wynagrodzenia pracownika?
-Jakie składniki nie są zaliczane do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
-Jak traktować dodatkowe składniki wynagrodzenia? Co wliczać – a czego nie wliczać?
-Wynagrodzenia nauczycieli i samorządowców, a wyliczeni wysokości nagrody.
b) Na podstawie jakich przepisów liczymy wysokość trzynastek dla poszczególnych grup zawodowych?

5. Kiedy trzynastkę należy wypłacić?

a) Termin wypłaty nagrody przy ustaniu zatrudnienia.

6. Błędnie wypłacona pracownikowi nagroda.

a) Jak należy postąpić gdy źle naliczono wysokość nagrody? 
b) Co w przypadku gdy nagroda została wypłacona bezprawnie? 
c) Czy nagrodę można potrącić z wynagrodzenia pracownika? 
d) Czy pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę nagrody? 

 

Najbliższe szkolenia