Pełna oferta

Cel szkolenia:

Proponowane warsztaty obejmują planowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników instytucji kultury
w oparciu o konkretne przypadki oraz z wykorzystaniem problemów zgłaszanych przez uczestników szkolenia. Warsztaty mają na celu wskazanie uczestnikom sposobów postępowania w sytuacjach, które budzą wątpliwości oraz pokazują jak wiedzę teoretyczną zastosować do rozwiązywania konkretnych problemów z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy pracowników instytucji Kultury.

Uczestnicy nauczą się nie tylko prawidłowo planować i rozliczać czas pracy, ale poznają również tajniki korzystnego dla pracodawcy sposobu rozliczania czasu pracy, bez naruszania przepisów prawa.

Uczestnicy:

Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób pracujących w działach kadr instytucji kultury zajmujących się rozliczaniem czasu pracy pracowników tych jednostek.

Szczegółowy program szkolenia:

Planowanie czasu pracy:

1. Jak tworzyć harmonogramy czasu pracy dla pracowników instytucji kultury?
2. Jakich zasad przestrzegać tworząc harmonogramy?
3. Jakich oznaczeń trzeba używać w harmonogramach czasu pracy?
4. Jak planować odpoczynki w harmonogramie czasu pracy?
5. O czym pamiętać tworząc harmonogram – najczęściej popełniane błędy?
6. Jak korzystnie wybrać system czasu pracy w zależności od specyfiki instytucji kultury?
7. Czym jest doba pracownicza oraz tydzień pracy i jak je uwzględniać w harmonogramie czasu pracy?
8. Jakie problemy wiążą się z dobą pracowniczą?
9. Na co trzeba uważać w związku z pojęciem tygodnia pracy?
10. Czas podróży służbowej a czas pracy – jak rozliczać podróż służbową?
11. Czy pracownikowi należy się rekompensata za podróż służbową w dniu wolnym od pracy?

Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie i rekompensata:

1. Jak ustalać godziny nadliczbowe dobowe w poszczególnych systemach czasu pracy?
2. Jak ustalać godziny nadliczbowe średniotygodniowe – metoda PIP i MPiPS.
3. Jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową?
4. Jak obliczać wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny?
5. Jakie składniki wliczać do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny?
6. Kiedy warto wypłacać dodatki a kiedy lepiej udzielić czasu wolnego?
7. W jakie pułapki nie dać się złapać oddając czas wolny za nadgodziny?
8. Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny?
9. Jakie terminy obowiązują przy pieniężnej rekompensacie godzin nadliczbowych a jakie przy udzielaniu czasu wolnego?

Praca w 6-tym dniu, niedzielę i święto:

1. Czym jest dzień wolny z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
2. Jak zrekompensować pracę w sobotę, żeby nie popełnić wykroczenia?
3. W jakich sytuacjach za pracę w sobotę można zapłacić dodatki nie naruszając przepisów prawa pracy?
4. Jak ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu dnia wolnego?
5. Jak zrekompensować pracę w niedzielę i święto?
6. Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto – stanowisko PIP, MPiPS oraz SN – czym się sugerować?

Praca w porze nocnej:

1. Kiedy można polecać pracę w porze nocnej?
2. Jakie są ograniczenia pracy w nocy?
3. Czy pracownik może pracować w porze nocnej kilka dni z rzędu?
4. Jak należy rekompensować pracę w porze nocnej?
5. Kiedy pracownikowi należy się dodatek z tytułu pracy w porze nocnej?
6. Jak prawidłowo ustalić wysokość dodatku?
7. Jakich błędów unikać rekompensując pracę nocną?

Pracownicy niepełnoetatowi

1. Limit niepełnoetatowca – jak najkorzystniej go ustalić?
2. Jakich błędów nie popełnić wprowadzając limit?
3. Jak ustalić przekroczenie limitu i liczbę godzin za które należy wypłacić dodatki?
4. Jak ustalić wynagrodzenie niepełnoetatowca za dodatkową pracę?

Najbliższe szkolenia